金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎ三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学n)示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立事件。其三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学一，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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