近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　<观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪strong>A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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