5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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