近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释trong>。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。