5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xi一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万àn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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