如今的国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

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2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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