你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗>。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。