金融界5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由202公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员1年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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