近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用(y遭天谴什么意思，天谴什么意思解释òng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(遭天谴什么意思，天谴什么意思解释yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 遭天谴什么意思，天谴什么意思解释