人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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