金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情田井读什么字，畊和耕的区别(qíng)人士称，该(gāi)田井读什么字，畊和耕的区别事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(g田井读什么字，畊和耕的区别āi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 田井读什么字，畊和耕的区别