如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以黄山山体主要由什么岩石构成3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争黄山山体主要由什么岩石构成(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 黄山山体主要由什么岩石构成