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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。