什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán当年非典为什么神秘结束了)类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。当年非典为什么神秘结束了尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种当年非典为什么神秘结束了(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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