5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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