人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(y疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别ī)半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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