你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zē沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家ng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(d沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家à)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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