人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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