如今的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(j选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好ué)方案供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gō选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好ng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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