什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污>

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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