人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔0; line-height: 24px;'>小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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