近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思trong>

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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