近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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