近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别g>法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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