5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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