近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗用工合(hé)同订(dìng)2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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