5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句