你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为1杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字14029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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