金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(b随性是什么意思，女人随性是什么意思ěn)增效的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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