什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuá京东是谁的老板是谁n)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护京东是谁的老板是谁(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登京东是谁的老板是谁记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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