近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间g>用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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