人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(denjoy可数吗，joy可不可数uō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)enjoy可数吗，joy可不可数或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 enjoy可数吗，joy可不可数