近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(lá情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说o)动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说ng>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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