5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中无可厚非是什么意思，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民无可厚非是什么意思(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lü无可厚非是什么意思è)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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