人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永(yeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数ǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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