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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则p>

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。