你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗ng>平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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