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河北保定技校排名，保定技校前十名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非河北保定技校排名，保定技校前十名编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话河北保定技校排名，保定技校前十名(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。