5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报1cc的水等于多少克，1cc水是多少克(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，1cc的水等于多少克，1cc水是多少克各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为1761cc的水等于多少克，1cc水是多少克个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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