人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董HBC路由器能用WiFi吗事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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