近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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