5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022使我不得开心颜上一句是什么年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，使我不得开心颜上一句是什么此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(使我不得开心颜上一句是什么cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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