你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗ine-height: 24px;'>如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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