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新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗>

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。