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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条(tiáo)有关工作人员对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第(d天津面积多少平方公里ì)二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确(què)对(duì)待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组织(zhī)的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类(lèi)情况（警告、天津面积多少平方公里记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各(gè)类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

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