5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长均码一般是什么码，均码一般是什么码数、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多均码一般是什么码，均码一般是什么码数(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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