小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有看到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他女(nǚ)生都(dōu)无法(fǎ)弥故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么(me)可(kě)能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似乎有一些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需(xū)要人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的(de)潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到(dào)了(le)一定的程(chéng)度，如(rú)果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要(yào)知道(dào)网红的(de)生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远不够的(de)，以前学(xué)习的知(zhī)识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时(shí)候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很大的决心。

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