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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房(fá张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊ng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。