什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。