近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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